Publicerad

maj 11, 2022

Ny på Hydda: Amelie Molin

Inget är viktigare än att attrahera, rekrytera och behålla medarbetare och konsulter med rätt inställning och kompetens. Hyddas Head of Talent Amelie Molin vill bidra till proptech-koncernens framgång med riktigt bra människor.

Hydda växer fort och behöver fler grymma medarbetare och konsulter som vill vara med på den pågående tillväxtresan, med BLQ Invest och Vasakronan i ryggen.

Att attrahera, rekrytera och behålla talangfulla människor kräver sin egen kompetens. Och den har Amelie Molin, Hyddas nya Head of Talent. Hennes uppgift är att fylla dagens och morgondagens lediga positioner i proptech-koncernen med rätt människor.

Vi passar på att intervjua Amelie efter hennes andra vecka på kontoret i tredje Hötorgshuset mitt i Stockholm.


En sportfråga: Hur känns det?

– Jättekul och spännande! Jag får energi av att träffa människor och uppleva nya sammanhang. De första veckorna har varit intensiva och jag har deltagit i möten om allt möjligt. Det är mycket att sätta sig in i och många personer att lära känna.

Vem är Amelie Molin?
–  En 35-årig lantis och trebarnsmamma, som tycker att livet blir allt bättre och vill hinna med så mycket som möjligt – både professionellt och privat. Jag har fötterna på jorden, är nyfiken på människor och deras drivkrafter, och tycker att det nya arbetslivet är superintressant. Hur kan vi jobba effektivt och flexibelt, samtidigt som vi har balans i livet? Det är kanske inte så konstigt att jag har börjat på ett företag med taglinen ”Enabling new ways of working and living”?

Vad har du gjort tidigare?
–  Jag har pluggat i bland annat Uppsala och Indien, först utvecklingsstudier och sedan en Master of International Business. Att det sedan blev en rekryteringskarriär var lite av en slump, men jag har alltid vetat att jag vill jobba med människor. Senast har jag drivit eget inom rekrytering och coachning, och innan dess arbetade jag på ett stort rekryteringsbolag.

Vad vill du kunna bidra med i Hydda och dotterbolagen?
–  Förutom riktigt bra rekryteringar vill jag bidra med det mänskliga perspektivet och säkerställa att vi inte glömmer att lyfta blicken även när det går undan i vardagen. Vilka människor ska vi anställa? Hur ska det vara att börja på Hydda eller något av dotterbolagen? Jag har erfarenhet från många olika företagskulturer och en stor nyfikenhet. Jag är inte rädd för det nya, utan blir taggad av det. Det finns inget som vi inte kommer lösa tillsammans.

Vilka blir de största utmaningarna?
–  Det är många som drar i de kompetenser vi behöver. För att attrahera rätt kandidater måste vi vara ett företag där människor verkligen vill vara. Vi behöver skapa en öppen, ärlig och trygg miljö. Det är ofta högt tempo, men vi får inte glömma att ha kul och vara mänskliga. 

Vad kan Hydda locka talanger med?
– Jag tror att många lockas av att Hydda är en startup, men med finansiella muskler och långsiktighet. Ägarbilden med både bolagsbyggarna BLQ Invest och Sveriges största fastighetsbolag Vasakronan är unik och innebär en stor fördel.

Vilken typ av människor söker Hydda?
–  Vi söker människor med driv och ambition, men också sunt förnuft. Prestigelösa lagspelare som inte sitter på några höga hästar. Jag tror på att utveckla individens potential och kompetens när rätt personliga förutsättningar finns.

Vad gör du när du inte jobbar?
–  Med tre små barn, en hund och en liten gård i Sörmland blir det just nu inte supermycket tid över till annat. Min man och jag var väldigt ”outdoorsy” innan vi fick barn, och det hoppas vi kunna återuppta när barnen är större. Vi är entreprenörer båda två och nästa projekt på hemmaplan blir att odla äpplen i större skala, eftersom det finns en rejäl efterfrågan på svenska äpplen.

Dela denna artikel

Detta kan också vara intresseant för dig